Pracodawca pobierze od ciebie odciski palców, zapyta o to, czy byłeś karany. To na razie tylko pomysły, które jednak mogą znaleźć się w kodeksie pracy.
Jak donosi dzisiejsza Rzeczpospolita, Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, rozważa zmiany proponowane przez generalnego inspektora danych osobowych, a także popierane przez pracodawców.
Oprócz podstawowych informacji (teraz: imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie) szef mógłby zapytać o przynależność do związków zawodowych, karalność, a w szczególnych przypadkach pobrać od podwładnego odciski palców.
- Bez wątpienia zapisy kodeksu pracy należy dostosować do realiów - ocenia dyrektor jednej z firm. - Głównie chodzi o, to, aby podczas rekrutacji zebrać jak najwięcej danych przydatnych w doborze pracownika. Zresztą obecnie chyba nikogo nie dziwią pytania, np. o karalność. To podstawa przy zabieganiu o posadę m.in. w służbach mundurowych.
W znowelizowanym kodeksie pracy miałby znaleźć się też zapis regulujący kontrolę służbowej poczty elektronicznej.
Źródło:
<>a href=http://www.nowiny24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20100125/PRACA/223235901> Szef chce jeszcze więcej wiedzieć o pracowniku. Czy będą pobierać odciski palców> - www.nowiny24.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
