Wicemarszałek ujawnia zarobki pielęgniarek. Także tych ze Słupska

Członkowie zawiązanego kilka dni temu Komitetu Obrony Pielęgniarek i Położnych Województwa Pomorskiego domagają się m.in. podwyżek płac o 1,5 tys. zł i poszanowania zawodu pielęgniarki. Argumentują, że podwyżek w tej grupie zawodowej nie było od sześciu lat, czyli od czasu białego miasteczka pod Sejmem. Jeśli ich postulaty nie zostaną speł­nione, zapowiadają na 6 listopada wielką manifestację pod urzędem marszałkowskim oraz wojewódzkim.

Czytaj również: Pomorskie pielęgniarki chcą podwyżek

Wicemarszałek województwa Hanna Zych-Cisoń, komentując żądania finansowe, stwierdziła, że ich speł­nienie zrujnowałoby podległe marszałkowi szpitale. Najwięcej emocji wzbudziło przedstawione przez nią zestawienie zarobków pielęgniarek w 10 podległych marszałkowi szpitalach w Pomorskiem. To średnie miesięczne wynagrodzenie brutto pielęgniarek i położnych w pierwszym półroczu tego roku.

Wynika z niego, że będące na etacie siostry najwięcej zarabiają w gdańskim szpitalu św. Wojciecha - 4436 zł, na drugim miejscu są pielęgniarki ze Słupska, które średnio otrzymują 3660 zł, a najniżej uposażone są te ze szpitala w Kościerzynie - 2928 zł. Natomiast jeśli chodzi o pielęgniarki na umowach cywilnoprawnych - panie ze słupskiego szpitala otrzymywały najwięcej, bo 6051 zł, podczas gdy dostające najmniej pielęgniarki z Kościerzyny - 3925 zł.

- Pań na umowach cywilnoprawnych jest u nas zaledwie kilka - mówi Ryszard Stus, dyrektor słupskiego szpitala. - Pielęgniarki raczej wybierają bezpieczeństwo socjalne - z prawem do urlopów, płatnymi zwolnieniami lekarskimi, czyli wolą pracę na etacie.

W Słupsku w szpitalu aktualnie zatrudnionych jest 619 pielęgniarek i położnych, tych na umowach cywilnoprawnych jest wśród nich osiem. Podczas gdy na 202 lekarzy -146 ma takie umowy.

- Rozumiem roszczenia pielęgniarek, ale poziom finansowania szpitala też nie zmienił się od kilku lat. Nie jestem w stanie wysupłać tych pieniędzy - mówi Stus.

- Poza tym za spełnieniem żądań pielęgniarek poszłyby żądania innych grup zawodowych, a szpital zatrudnia 1384 osoby.

Wyjaśnia, że początkująca pielęgniarka po szkole otrzymuje w szpitalu 2 tys. zł brutto. Po pięciu latach dochodzi dodatek za wysługę lat, dodatkowe pieniądze otrzymują siostry i pielęgniarze, np. za podniesienie kwalifikacji, zrobienie specjalizacji lub pełnienie funkcji, np. oddziałowej.

Jego zdaniem stosunkowo wyższe niż w innych szpitalach zarobki pielęgniarek w Słupsku wynikają z tego, że personel medyczny woli pracować w większych ośrodkach. Większe pieniądze mają pracowników skłonić do pozostania tutaj.
Dyrektor odnosi się też do zarzutu członków komitetu na temat ograniczania liczby pielęgniarek przy łóżkach chorych. - W ciągu 10 lat, gdy jestem dyrektorem, ich liczba w szpitalu wzrosła z 510 do 619. My jesteśmy w komfortowej sytuacji, bo słupska uczelnia wdrożyła inteligentnie przemyślaną koncepcję studiów pielęgniarskich. Nie mamy więc, tak jak np. Wielkopolska, niedoborów na pielęgniarskich stanowiskach.