Kobiety wolą dom. Są większością w urzędzie pracy. Urząd Pracy zbadał zawodową aktywność kobiet

Wojewódzki Urząd Pracy przeprowadził badania aktywności zawodowej mieszkanek Pomorza po urodzeniu dziecka oraz pań po 50. roku życia. Na podstawie ankiet zdiagnozowano bariery w podjęciu pracy. Eksperci wskazują na efekt programu Rodzina 500+, brak możliwości dojazdu do miejsca zatrudnienia i łatwo dostępnych publicznych przedszkoli oraz żłobków. Nie bez znaczenia są też postawy pracodawców, którzy pań zwyczajnie nie chcą zatrudniać.

Tymczasem liczba zawodowo czynnych kobiet w Pomorskiem to ok. pół miliona, z czego 446 tys. pracuje. Kobiety są mniej aktywne zawodowo niż mężczyźni. W urzędach pracy stanowią 30 tys. osób. Na koniec poprzedniego roku PUP w Słupsku zarejestrowanych było 3658 osób. W tej liczbie mieści się aż 2090 pań. Więcej kobiet niż mężczyzn bez pracy jest w powiecie. Co więcej, udział kobiet w ogólnej liczbie zarejestrowanych w naszym PUP zwiększa się, kiedy w skali województwa ta wartość maleje. W powiecie na koniec 2017 roku panie stanowiły 57 proc. bezrobotnych, a rok później już 58,7%. Również w Słupsku te wartości poszły w górę. - Owszem, otrzymujemy jednostkowe sygnały od przedsiębiorców, mówiące, że panie nie chcą podejmować zatrudnienia - przyznaje Paweł Kądziela, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku. - Nie bez znaczenia jest tu dodatkowe źródło, jakim jest 500+. Trzeba powiedzieć, że sytuacja materialna kobiet i ich rodzin polepszyła się, ale i oferty pracy nie są dobrze płatne. Czy jest praca dla kobiet? Oczywiście. Nie dyskryminując nikogo, więcej jest jej dla mężczyzn.

Oglądaj także: Program 500 plus. Jak to wygląda w naszym regionie?

Kobiety w województwie pomorskim są mniej aktywne zawodowo niż mężczyźni - alarmują przedstawiciele Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Pomorzanki nie szukają zatrudnienia m.in. dlatego, że wolą opiekować się dziećmi. Wskazują też na zbyt niskie wynagrodzenie. Aktywność kobiet zmniejsza również tzw. efekt 500+.

Z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku wynika, że współczynnik aktywności zawodowej kobiet w ostatnim kwartale ubiegłego roku był niższy aż o 18 punktów procentowych w porównaniu do mężczyzn.

Eksperci WUP wskazują, że największe różnice między kobietami a mężczyznami odnotowano wśród osób w wieku 25-34 lat, czyli w okresie, gdy pod opieką w rodzinie pozostają małe dzieci, oraz po 50. roku życia - gdy pojawiają się wnuki. - Niepokojące jest to, że kobiety są znacząco mniej aktywne zawodowo w stosunku do mężczyzn - wskazuje Katarzyna Żmudzińska, wicedyrektor ds. rynku pracy WUP w Gdańsku.

Czytaj także: 500 plus na każde dziecko. Szczegóły o zmianach w 500 plus zostaną niedługo ogłoszone przez PiS. Co wiemy do tej pory?

- W kontekście zmieniającego się rynku pracy, spadającego bezrobocia i tego, że w województwie pomorskim mamy jeden z najwyższych w kraju wskaźników zatrudnienia, można by się spodziewać, że kobiety będą się szybciej aktywizować. Tak się jednak nie dzieje - dodaje. - Obecnie ma-my 30 tys. kobiet zarejestrowanych jako bezrobotne, to aż 62 proc. wszystkich bezrobotnych. Ponadto ponad 470 tysięcy Pomorzanek nie pracuje i nie szuka pracy.

Ekspertka wskazuje, że w dobie kurczących się zasobów pracy, między innymi z przyczyn postępującego starzenia się społeczeństwa, ogromnym wyzwaniem jest aktywizacja grup, w których drzemie „ukryty potencjał”.

- Taką właśnie grupą są kobiety. Zwiększenie aktywności zawodowej kobiet to konkretne korzyści społeczne i ekonomiczne m.in. dla równowagi w finansach publicznych oraz dla wzrostu gospodarczego - wymienia Żmudzińska.

Wśród dominujących, tzw. czynników blokujących aktywność kobiet eksperci wymieniają m.in. racjonalność ekonomiczną. Z badania zrealizowanego dla WUP w Gdańsku pt. „Najskuteczniejsze metody aktywizacji kobiet długotrwale pozostających poza rynkiem pracy województwa pomorskiego”, wynika, że zalicza się do nich m.in. różnicę między oferowanymi przez pracodawców wynagrodzeniami a bene-fitami socjalnymi otrzymywanymi na bezrobociu.

Eksperci wskazują także na tzw. efekt 500+. - Dla wielu kobiet, które mają dzieci, prowadzenie domu i opieka nad nimi to dodatkowy etat. To jest główny czynnik, dla którego panie rozważają rezygnację z aktywności zawodowej - mówi prof. Henryk Ćwikliński, ekonomista. - Zdarza się, że benefity socjalne, wypłata 500+, ułatwiają decyzję o pozostaniu w domu z dziećmi zamiast wybrania pracy ze średnimi zarobkami, do czego należy doliczyć jeszcze koszty dojazdów i zapewnienia opieki pociechom - dodaje.