Zwolnienie z pracy
Zwolnienie z pracy może spotkać każdego, kto pracuje. Pracodawca może zrobić to z różnych względów: z powodu czynników zewnętrznych, złej kondycji finansowej przedsiębiorstwa czy też aktualnych warunków na rynku. Niektórzy pracownicy mogą liczyć jednak na szczególną ochronę.
Kogo nie można zwolnić?
Dnia 22 września wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które zapewnią pracownikom większą, a co najważniejsze, skuteczniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy. Jeśli zwolniony pracownik zaskarży decyzję pracodawcy do sądu, to ten poleci firmie dalsze zatrudnienie do momentu, gdy wyrok sądowy się uprawomocni.
Jak podaje Business Insider Polska: Sądy mają odmawiać udzielenia omawianego zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest bezzasadne
Pracodawca może domagać się uchylenia zabezpieczenia tylko wtedy, gdy udowodni, że po udzieleniu zabezpieczenia powstały podstawy uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.
Przejdź do galerii i poznaj szczegóły!
Kto może liczyć na większą ochronę?
Oto lista osób, które zyskają większą ochronę przed zwolnieniem z pracy:
- kobiety w ciąży,
- działacze związków zawodowych,
- rodzice na urlopach (macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, wychowawczych),
- pracownicy w wieku przedemerytalnym,
- pracownicy na zwolnieniu lekarskim
- pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym
- członkowie rad pracowników
- społeczni inspektorzy pracy
Ochroną będą objęte jedynie te osoby, które posiadają umowę o pracę. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika, likwidacja zakładu pracy lub jego upadłość.
informacje: Business Insider Polska / Strefa Biznesu
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
