Chorą dyrektor chroni związek zawodowy

Chorą dyrektor chroni związek zawodowy

Zbigniew Marecki zbigniew.marecki@gp24.pl

Głos Pomorza

Aktualizacja:

Głos Pomorza

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora. ©Archiwum

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.
Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora. ©Archiwum

Beata M.(nazwisko panieńskie, do którego wróciła po rozwodzie) jeszcze za poprzedniego dyrektora Ryszarda Stusa została dyrektorem ekonomicznym w słupskim szpitalu, gdzie trafiła z Przedsiębiorstwa Gospodarki Mieszkaniowej w Słupsku. Decyzja ta wywoływała nieprzychylne komentarze ze strony pracowników tej placówki, poddających w wątpliwość jej kompetencje i doświadczenie zawodowe.

Nic więc dziwnego, że po zmianie dyrektora w słupskim szpitalu pani M.
poczuła się zagrożona. Zresztą tak mocno, że się rozchorowała. Chorowała pół roku, a przed kilkoma dniami do szpitala dotarła wiadomość, że pani M. znajduje się pod ochroną związkową. Jak ustaliliśmy, ochronę tę zapewnia jej Międzyzakładowy Związek Zawodowy Samorząd, który nie działa w słupskim szpitalu, chociaż funkcjonuje w nim aż pięć organizacji związkowych.

Zobacz także: Restrukturyzacja zatrudnienia w słupskim szpitalu

- Do tej pory ta pani nie pojawiła się w szpitalu - mówi Andrzej Sapiński, dyr. Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Słupsku.
Dla niego ta sprawa nie stanowi problemu, choć ma świadomość, że w czasie trwania ochrony związkowej nie może on pani M. zmienić warunków zatrudnienia i wysokości płacy.

- W naszym kraju dzieje się wiele dziwnych spraw. Niestety, prawo pozwala wykorzystywać je dla własnych interesów - ocenia.
Próbowaliśmy się skontaktować z panią M., ale w warszawskiej firmie jej życiowego partnera usłyszeliśmy, że tam nie pracuje, a innego kontaktu nie uzyskaliśmy.

Jak się dowiedzieliśmy, ochrona związkowa dotyczy działaczy funkcyjnych związku w czasie ich pracy w tej roli oraz maksymalnie przez rok po rezygnacji z tej funkcji. W tym czasie pracodawca bez zgody związku nie może zmienić warunków pracy i płacy osoby chronionej.

- Ta sytuacja bywa nadużywana, bo czasem ochroną obejmuje się osoby nieuprawnione, które np. miały za krótki staż związkowy, bo musi on wynosić co najmniej pół roku - mówi Stanisław Szukała, szef Zarządu Regionu Solidarności w Słupsku .

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze (60)

Wszystkie komentarze (60) forum.gp24.pl

Polub nas na Facebooku

Wideo ze Słupska

Zdjęcia ze Słupska

Najnowsze wiadomości

Zobacz więcej

GP24 poleca

Zagłosuj na najlepszą usługę lata!

Zagłosuj na najlepszą usługę lata!

Zagłosuj na najlepszy sklep lata!

Zagłosuj na najlepszy sklep lata!

Zobacz na żywo wielki Moscow City Ballet w Jeziorze Łabędzim!

Zobacz na żywo wielki Moscow City Ballet w Jeziorze Łabędzim!