Chorą dyrektor chroni związek zawodowy

Chorą dyrektor chroni związek zawodowy

Zbigniew Marecki zbigniew.marecki@gp24.pl

Głos Pomorza

Aktualizacja:

Głos Pomorza

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora. ©Archiwum

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.
Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora.

Zarówno choroba, jak i ochrona związku zawodowego mogą chronić przed utratą pracy. Nie tylko zwykłego pracownika, ale i dyrektora. ©Archiwum

Beata M.(nazwisko panieńskie, do którego wróciła po rozwodzie) jeszcze za poprzedniego dyrektora Ryszarda Stusa została dyrektorem ekonomicznym w słupskim szpitalu, gdzie trafiła z Przedsiębiorstwa Gospodarki Mieszkaniowej w Słupsku. Decyzja ta wywoływała nieprzychylne komentarze ze strony pracowników tej placówki, poddających w wątpliwość jej kompetencje i doświadczenie zawodowe.

Nic więc dziwnego, że po zmianie dyrektora w słupskim szpitalu pani M.
poczuła się zagrożona. Zresztą tak mocno, że się rozchorowała. Chorowała pół roku, a przed kilkoma dniami do szpitala dotarła wiadomość, że pani M. znajduje się pod ochroną związkową. Jak ustaliliśmy, ochronę tę zapewnia jej Międzyzakładowy Związek Zawodowy Samorząd, który nie działa w słupskim szpitalu, chociaż funkcjonuje w nim aż pięć organizacji związkowych.

Zobacz także: Restrukturyzacja zatrudnienia w słupskim szpitalu

- Do tej pory ta pani nie pojawiła się w szpitalu - mówi Andrzej Sapiński, dyr. Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Słupsku.
Dla niego ta sprawa nie stanowi problemu, choć ma świadomość, że w czasie trwania ochrony związkowej nie może on pani M. zmienić warunków zatrudnienia i wysokości płacy.

- W naszym kraju dzieje się wiele dziwnych spraw. Niestety, prawo pozwala wykorzystywać je dla własnych interesów - ocenia.
Próbowaliśmy się skontaktować z panią M., ale w warszawskiej firmie jej życiowego partnera usłyszeliśmy, że tam nie pracuje, a innego kontaktu nie uzyskaliśmy.

Jak się dowiedzieliśmy, ochrona związkowa dotyczy działaczy funkcyjnych związku w czasie ich pracy w tej roli oraz maksymalnie przez rok po rezygnacji z tej funkcji. W tym czasie pracodawca bez zgody związku nie może zmienić warunków pracy i płacy osoby chronionej.

- Ta sytuacja bywa nadużywana, bo czasem ochroną obejmuje się osoby nieuprawnione, które np. miały za krótki staż związkowy, bo musi on wynosić co najmniej pół roku - mówi Stanisław Szukała, szef Zarządu Regionu Solidarności w Słupsku .

Komentarze (60)

Wszystkie komentarze (60) forum.gp24.pl

Polub nas na Facebooku

Wideo ze Słupska

Zdjęcia ze Słupska

Najnowsze wiadomości

Zobacz więcej

GP24 poleca

Miss Lata 2016 - zobacz wszystkie kandydatki [zdjęcia]

Miss Lata 2016 - zobacz wszystkie kandydatki [zdjęcia]

Strefa Biznesu - nowy magazyn dla menadżerów

Strefa Biznesu - nowy magazyn dla menadżerów

Niezawodne światłowody (materiał informacyjny Orange)

Niezawodne światłowody (materiał informacyjny Orange)

Inspiracje na wakacyjne wypady? Mamy to!

Inspiracje na wakacyjne wypady? Mamy to!